- восстановил до установленного законодательством уровня, кадровое и служебное делопроизводство; - качественно выполнял кадровую работу в организации численностью около 250 человек посредством постоянного количественного и качественного мониторинга укомплектованности штатных должностей, подготовке и ведению кадрового резерва, участию в проведении аттестации работников, ведения и уточнения штата организации, подготовки и представлению справочно-аналитической информации вышестоящему звену управления (систематически не менее месяца в году выполнял схожие задачи своего начальника в организации численностью около 3000 человек); - лично успешно выполнял мероприятия по поиску, отбору, сопровождению, оформлению трудоустройства, необходимого персонала, организовывал учет рабочего времени работников, ведение их трудовых книжек, карточек Т-2, графика отпусков, осуществлял переводы, переназначения; - создал и успешно применял на практике электронные формы (на базе MS Office) по должностному и социально-биографическому учету персонала; - вел с соблюдением всех правил справочную работу и служебную переписку внутри организации, так и со сторонними; - предоставлял с установленными требованиями и в установленные сроки различные донесения, уведомления, анализы служебной деятельности и укомплектованности руководителю и контрольным органам; - организовывал работу офиса, приему посетителей и проверяющих; - успешно сдавал все проверки по линии кадровой работы и делопроизводству; - в процессе выполнения должностных и специальных обязанностей, выполнения различных задач начальников успешно руководил подчиненным личным составом; - выполнял на необходимом уровне задачи мобилизационной работы (воинского учета), а так же поручения, задачи как связанные со служебной деятельностью, так и личного характера; - имею необходимые навыки и качества в сохранении служебной и личной информации; - на высоком уровне выполнял специальные обязанности в процессе несения боевого дежурства и охраны на объектах РВСН, в составе суточного наряда. |